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          聚“風云人物” 繪氣象萬千
          ——中國氣象局以人才創新推動氣象高質量發展

          發布時間:2023年03月23日 來源:中國組織人事報

          ????不久前,一則來自中國氣象局的消息引起全球矚目。今年,我國將完成風云三號F星、G星發射任務。它們發射后,我國將成為全球唯一同時業務運行晨昏、上午、下午、傾斜四條近地軌道民用氣象衛星的國家。

          閃耀著創新光芒的“中國星”遨游蒼穹,標志我國氣象事業邁入世界先進行列,折射人才工作的強勁律動。近年來特別是去年以來,中國氣象局深入學習貫徹黨的二十大精神,胸懷“國之大者”,堅持自信自立,著力構建完善面向現代化建設的人才工作體系,努力建設矢志愛國奉獻、勇于創新發展的高水平人才隊伍,為氣象高質量發展注入了澎湃動能。

          風云衛星高精度定標與定位團隊合影。國家衛星氣象中心供圖

          高位推進,構建引領型、體系化人才發展格局

          “天不言而四時行,地不語而百物生?!睔庀蠊ぷ魇怯^天察變的“千里眼”、“順風耳”。面對“不測風云”,運用天氣學、流體力學等科學知識和衛星、氣象氣球等儀器設備,精準“算”出氣象變化,高效服務國計民生,其背后離不開科技和人才的支撐。

          從21人的延安清涼山氣象訓練隊,到如今十余萬之眾的高素質氣象人才隊伍,中國氣象事業在發展中始終重視凝聚和造就人才,譜寫了壯美華麗的樂章。近年來,中國氣象局緊緊圍繞高質量發展,高站位謀劃、高標準部署,以引領型、體系化的理念構建完善人才工作體系,用人才資源這個“關鍵變量”,為高質量發展貢獻“最大增量”。

          高位推動,加強頂層設計。在國務院出臺的《氣象高質量發展綱要(2022—2035年)》中,單獨設立一章對建設高水平氣象人才隊伍進行部署,出臺《氣象人才發展規劃(2022—2035年)》和《中共中國氣象局黨組關于加強和改進新時代氣象人才工作的實施意見》,加強整體謀劃,在布局上將人才工作融入發展大局,把人才引領驅動發展落到實處。

          冬奧會期間,北京市氣象臺首席預報員在北京冬奧運行指揮部調度中心值守,通過“百米級、分鐘級”預報技術開展預報服務。北京市氣象局供圖

          布局有序,落子有聲。

          氣象高層次科技創新人才培養計劃、創新團隊支持計劃、人才強基計劃……中國氣象局突出重點,啟動實施八大人才計劃,統籌推進戰略科技人才、科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才等人才隊伍建設,人才“雁陣”格局加速形成。

          引育結合、開放協同。出臺氣象科技骨干人才出國訪問進修管理實施辦法等十余項政策文件,持續推進業務科研骨干國內高級訪問進修工作,選派范圍向地市級氣象部門延伸,扎實做好選派骨干人才公派出國留學工作,啟動實施青年專家下基層服務鍛煉活動,有力提升人才供給能力和培養質量。

          “這幾年,氣象部門在人才工作上采取了很多新舉措,力度非常大,對廣大青年有很強的職業規劃引領作用,形成了多層次的人才梯隊,氣象高質量發展的活力更加充盈?!?022年,中國氣象局風云衛星高精度定標與定位技術團隊獲得第十七屆中國青年女科學家獎。談及氣象人才工作,團隊負責人漆成莉深有感觸地說。目前,氣象系統重大業務工程負責人員中,45歲以下青年人才占比超過70%,成為氣象人才工作良好成效的最好注腳。

          深化改革,激發人才創新創造活力

          “非常振奮!”2022年8月24日,中國氣象局發布科技項目“揭榜掛帥”實施辦法,把需要解決的關鍵核心技術問題張榜出來,不設門檻,以賽場賽馬,在廣大科技人員中引起強烈反響。清華大學計算機系高性能計算研究所所長薛巍興奮地表達“揭榜”意愿:“投身中國自主的數值預報建設,很有吸引力?!?/p>

          南極泰山站氣象站。中國氣象科學研究院供圖

          “常格不破,人才難得”。破除人才發展體制機制障礙,構筑人才制度優勢、實現高質量發展,必須向改革要動力、用改革增活力。

          向用人主體放權,為人才松綁。中國氣象局落實改革人才管理制度要求,2017年以來連續出臺系列政策賦予用人單位更大自主權:允許用人單位在崗位結構比例內自行調整崗位設置;允許相關單位按照駐在地政策制定實施高層次人才激勵方案;允許國家級科研院所根據科研活動需要自主設置、變更和取消內設機構……

          推進人才評價機制改革,更好發揮“指揮棒”作用。持續深化氣象部門職稱改革工作,樹立品德、能力、業績評價導向,破除“四唯”傾向。強化大城市和基層氣象人才隊伍建設,落實分類評價導向,在正高級工程師評審中對地市級及以下申報人員單獨分組,單獨評審。將“定向評價、定向使用”政策試點范圍擴大到“三區三州”基層臺站,有力破解基層“留人難”問題。

          完善激勵機制,激發人才創新創造活力。開展“人民至上、生命至上”主題實踐活動,遴選發布“十三五”期間的百項氣象科技成果,增強氣象專業人才的職業成就感和責任感。健全氣象科技成果評價和轉化收益分配機制,規范成果轉化收益分配激勵的監督機制,給人才以獲得感。向躬耕一線滿30年的基層氣象工作者發放紀念章,首批2.88萬名干部職工獲此殊榮,讓人才收獲滿滿榮譽感。

          “推倒四面墻,迎來八面風?!备母锎蚱品h,讓氣象系統人才智力充分涌流,百舸爭流、奮勇爭先的生動局面正在蓬勃展現。

          厚植沃土,讓人才干事創業“如魚得水”

          水深則魚知聚,林茂則鳥有歸。哪里干事創業環境好,哪里的人才方能穩得??;哪里的平臺舞臺大,哪里就能讓人才扎得深。近年來,中國氣象局推出一項項暖心的舉措,著力形成環境集聚優勢、優勢吸引人才的良好局面。

          堅持“四個面向”,氣象部門進一步完善人才使用機制,搭建更廣闊的舞臺,激勵和引導各類人才在構建科技領先、監測精密、預報精準、服務精細、人民滿意的現代氣象體系中施展才華,在構建保障生命安全、生產發展、生活富裕、生態良好的服務供給體系中作出貢獻,讓事業激勵人才,讓人才成就事業。

          圍繞地球系統數值預報模式、遠洋氣象導航服務等重大氣象科技攻關需要,跨層級、跨單位調配優秀人才工作機制正逐步建立完善,項目、人才、資金一體化配置得以有力推動;著眼保障國家應對氣候變化和“雙碳”重大戰略實施,組建首批10支重點創新團隊;匯聚國家級業務單位的骨干、具有鮮明特色產業的地區一線業務人員以及多個高校的專家學者,成立全國農業氣象服務專家組,服務保障國家糧食安全;抽調各級各地氣象部門骨干人才,組建冬奧氣象服務團隊,在冬奧會歷史上首次實現了“百米級、分鐘級”天氣預報服務,以及氣象服務數據采集、制作、傳輸的全流程自動化……人才發展與事業發展同頻共振、相得益彰。

          氣象部門科研人員開展六盤山降雪過程顯微鏡觀測試驗。寧夏回族自治區氣象局供圖

          碧海藍天,花香陣陣,溫潤的風吹在臉上,西藏林芝市氣象局首席氣象服務專家旺杰感到很愜意。春節過后,中國氣象局組織高級專家在海南療養,傳遞出濃濃的關愛之情。

          既為人才開創茁壯成長的天地,又為人才創造溫暖如春的生態。中國氣象局加強人才服務工作,落實好直接聯系專家制度,加強對專家的關心關愛和日常聯系,努力為人才做好事辦實事解難事,讓人才輕裝上陣干事創業,盡展其才。

          深耕細作人才枝,喚得花開彩蝶來。截至目前,全國氣象部門共匯聚兩院院士9人,入選國家人才工程47人次,擁有國務院政府特殊津貼在職專家59人、國家級重點創新團隊2支,圍繞氣象科技重點領域引進特聘專家20余人。近年來,推送近20名初級專業人員赴世界氣象組織工作。

          在人才的支撐下,我國氣象衛星體系建設達到世界領先水平,雷達監測網規模位居世界第一,監測、預報、服務水平不斷攀升,氣象防災減災第一道防線進一步筑牢。從準確預報臺風“暹芭”、長江中下游氣象干旱等重大天氣過程,到有效做好青海門源地震、四川蘆山地震等重大突發事件應急救援氣象服務,再到保障北京冬奧會冬殘奧會等重大活動,創新成果不斷寫在神州大地上,寫進民生福祉里。

          (來源:中國組織人事報微信公眾號?作者:孫忠法 黃彬 責任編輯:顏昕)

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